【人事向け・30分】新入社員とのやり取りをラクにするSmartHR活用法 問い合わせ・リマインド対応を減らし、オンボーディングをスムーズに

開催概要

「周知したはずなのに、伝わっていない」

「未提出のリマインドが終わらない」

「同じ問い合わせが何度も来る」

4月の入社受け入れシーズンは、新入社員への周知や度重なるリマインド、問い合わせ対応に追われて、気づけば1日が“従業員とのやり取り”で埋まってしまいがちです。

社内イベントや研修の案内、書類やサーベイの回収、目標設定など、やるべき業務がたくさんあるにも関わらず、まだ会社に慣れていない新入社員とのコミュニケーションにはついつい時間がかかってしまいます。

新入社員対応だけでなく、他の社員との業務も並行して進む中で、「従業員コミュニケーションを効率化する仕組みづくり」は年間を通じて解決すべき課題といえるでしょう。

本セミナーでは、SmartHRの従業員ポータル領域の機能、タレントマネジメント領域の機能を活用して新入社員対応における「周知・リマインド・問い合わせ」をラクにし、対応工数を減らすための実践的なヒントを30分でご紹介します。

従業員の自走を促し、入社受け入れシーズンの負担を少しでも軽くしたい、オンボーディングの効率化につなげたい人事担当者様は、ぜひご参加ください。

プログラム

• 入社受け入れシーズン、多忙な人事担当者を悩ませる「従業員対応」について
• 従業員とのやり取りをラクにして人事担当者の業務効率化、新入社員のオンボーディング効率化を進めるには？
• SmartHRの従業員ポータルとタレントマネジメント機能を活かした効率化のヒント

※本セミナーは「入社手続き」についてではなく、従業員の入社後の対応を扱うテーマとなります。

新入社員の入社前におこなう入社手続きについてはセミナーアーカイブ動画「ここまでできる！入社関連業務におけるSmartHRフル活用法｜月刊SmartHR2025年6月号」をご覧ください。