管理職の「抱え込み」が離職を生む。 属人的なメンタルケアを卒業し、休職・離職を防ぐ“仕組み化”3ステップ｜2026年5月号

開催概要

「ラインケアは管理職の役割」という“正しさ”が、今、現場の管理職を追い詰めています 。

部下の不調にいち早く気づき、適切に対応することは重要ですが、医学的知識のない管理職が「疾病性（病気かどうか）」まで判断しようとすると、対応の遅れや不適切な介入による状態悪化を招くリスクがあります 。

実際に、専門家の助言を軽視し、管理職の主観で業務軽減を行わなかったことが安全配慮義務違反と認定された裁判例も存在します 。

本セミナーでは、管理職を「判断の重圧」から解放し、不調者対応を属人的な苦労から「組織のシステム」へと変革する具体的な手法を解説します 。

管理職の役割を“最初の受け皿”に限定し、迷ったときに専門家へつなぐ体制をどう構築すべきか、3つのステップで紐解きます。

また、プライベートな悩みが原因で介入が難しいケースや、ハラスメントを恐れて動けない現場を救うための、Smart相談室を活用した外部資源の取り入れ方もご紹介します 。

5月の環境変化でメンタル不調が表面化しやすいこの時期、管理職が本来のマネジメント業務に専念できる「支える人を支える仕組み」を一緒に考えましょう。

その他にも、セミナー後半はすぐに使える機能アップデートや、おすすめセミナーなど、最新情報満載のプログラムをお届け予定です。

※紹介内容は変更となる場合がございます。

プログラム

注意事項

• 本セミナーの対象者様以外のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
• 本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
• 本セミナーはSmartHRをご導入いただいていることを前提としたコンテンツのため、未導入のお客様へは、一部、表現が適さないもしくは分かりづらい点がある可能性がございます。予めご了承ください。
• お申し込みいただいた方には、ご参加の有無にかかわらず後日アーカイブ動画と資料をメールにてご案内いたします。
• アーカイブ動画は開催翌日〜1週間以内の公開を予定していますが、セミナーにより公開時期が前後する場合がございます。
• お申し込み後にご欠席となる場合でも、欠席のご連絡はご不要でございます。
• 本セミナー内容（映像・音声・資料・チャット内容等を含む）の録音・録画・撮影・転載・外部への共有（SNS投稿を含む）は固くお断りいたします。  貴社内での情報共有につきましては、後日公開されるアーカイブ動画ページURLをご利用いただきますようお願いいたします。