SmartHR 虎の巻セミナー
SmartHRをこれから使い始める方向けのシリーズコンテンツです。入社手続き編・文書配付編・従業員情報申請編・給与明細編・人事評価編・申請ナビゲーション編の6つのコンテンツがあります。それぞれのユースケースに沿って、SmartHRでできることや設定手順、ポイントを体系的・効率的に学ぶことができます。
月刊SmartHR
アップデート情報や機能の使い方、活用事例を月に一回お届けします
【20分で学習】もう迷わない！テンプレートを使ってはじめるエンゲージメントサーベイ設計入門
エンゲージメントサーベイを初めて実施する方へ
エンゲージメントサーベイ実施の流れ・注意点は下記動画で解説しております。ぜひ併せてご視聴ください。
エンゲージメントサーベイ実践セミナー 形骸化させない設計・実施・活用の型
開催概要
新年度や組織改編のあとは、従業員の心身の不調が出やすい時期です。
組織の状態を可視化するためにエンゲージメントサーベイを始めたくても、
「自社においてどの項目に着目すればいいかわからない」
「結果をどう読み解いて説明し、誰に協力を仰げばいいのか……」
とお悩みの方は多いかと存じます。
エンゲージメントサーベイは必ずしも最初から全社で実施する必要はありません。事業部や店舗ごとなど、対象を決めた上で開始される企業さまも多くいらっしゃいます。
本セミナーでは、ある企業の人事担当者になりきって「エンゲージメントサーベイ」の配信設定体験を行う手順とポイントをハンズオン形式で解説します。
プログラム
- 目的設定と見るべきポイントの決め方
- 結果を改善につなげる運用の要点
- 事例紹介
このような方におすすめ
- エンゲージメントサーベイの設計の例が知りたい
- エンゲージメントサーベイ配信時の注意点が知りたい
- 部門・事業部・職種ごとなどで小さく試し、組織変革につなげたい
セミナー内補足コンテンツのご案内
本セミナー内、下記2箇所にエンゲージメントサーベイ画面において付記いただく文言は下記の通りです。
- 13:08頃
「26. 私たちの職場では、仕事に関連した情報の共有ができている」
以下の補足説明文を追加してみましょう。
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業務ルール変更、キャンペーン情報、店舗運営上の注意事項など、
日々の業務に必要な情報が適切なタイミングで共有されているかを想定してください。 - 14:10頃
以下の質問を追加してみましょう。
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店長や拠点責任者との関係性について、「もっとこうなれば、よりパフォーマンスを発揮できる」と感じる具体的なマネジメントの改善点を教えてください。（例：フィードバックの頻度、期待値の明確化など）
